к предыдущей странице Местная администрация муниципального образования поселок Белоостров проводит конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы - главного бухгалтера – руководителя финансового органа Местной администрации муниципального образования поселок Белоостров. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, а также граждане иностранных государств – участников международных договоров РФ, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее – граждане), достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством РФ, законодательством Санкт-Петербурга о муниципальной службе квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. Требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности муниципальной службы – главный бухгалтер: 1. Квалификационные требования к главной должности муниципальной службы в Местной администрации МО пос. Белоостров – главный бухгалтер: 1.1. К уровню профессионального образования: Высшее профессиональное образование соответствующее должностным обязанностям. 1.2. К стажу муниципальной службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности: Стаж работы на должностях государственной и/или муниципальной службы не менее 3-х лет или стаж работы по специальности - не менее 3-х лет. 1.3. К профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей: - знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Санкт-Петербурга, законов Санкт-Петербурга, нормативных правовых актов Губернатора Санкт-Петербурга, Правительства Санкт-Петербурга, иных исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, устава муниципального образования, других муниципальных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по соответствующей должности муниципальной службы, нормативных требований охраны труда и правил противопожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка в органе местного самоуправления, порядка работы со служебной информацией, основ управления и организации труда, делопроизводства, норм делового общения; Навыки: - оперативной реализации управленческих решений, эффективного планирования рабочего (служебного) времени, ведения деловых переговоров, подготовки документов, нормотворческой деятельности, приема, передачи и обработки электронной информации с использованием ПК и оргтехники. - работы с современными информационными технологиями, информационными системами, оргтехникой и средствами коммуникации; - работы с документами (составление, оформление, анализ, ведение и хранение документации и иные практические навыки работы с документами); - организации личного труда и эффективного планирования рабочего времени; - делового и профессионального общения. 1.4. Специальные квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам: - знание основ права и экономики, порядка подготовки и принятия муниципальных правовых актов, основ информационного и документационного обеспечения деятельности органа местного самоуправления и структурных подразделений органа местного самоуправления; - наличие навыков подготовки аналитического материала, нормотворческой деятельности, системного подхода в решении задач, консультирования, разработки предложений по направлению деятельности для последующего принятия управленческих решений, организационной работы, подготовки и проведения мероприятий в соответствующей сфере деятельности, экспертной работы по профилю деятельности, подготовки проектов муниципальных правовых актов по направлению деятельности, составления и исполнения перспективных и текущих планов, организации работы по взаимосвязи с другими структурными подразделениями органа местного самоуправления муниципального образования и органами местного самоуправления муниципального образования. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы проводится на основе конкурсной процедуры – индивидуального собеседования, позволяющего оценить знание действующего законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга, Устава Муниципального образования пос. Белоостров и иных нормативно-правовых актов органов местного самоуправления, а также с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы, а также требований должностной инструкции. Для участия в конкурсе представляются: личное заявление; собственноручно заполненная и подписанная анкета; копия паспорта; документы, подтверждающие необходимое профессионально образование, стаж работы и квалификацию (копия трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина; копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы)); документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению; по две фотографии 3 x 4, выполненные на матовой бумаге в цветном изображении, без уголка. Дата проведения конкурса– 28.09.2016 года в 15 часов 00 минут (время МСК). Конкурс будет проводиться в помещении Местной Администрации МО пос. Белоостров по адресу: 197730, Санкт-Петербург, поселок Белоостров (Дюны), ул. Восточная д. 11а. Прием документов от претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы производится со дня опубликования объявления об их приеме по рабочим дням с 10-00 до 17-00, пятница до 16-00. Обед с 13-00 до 14-00, по адресу: Санкт-Петербург, поселок Белоостров (Дюны), ул. Восточная д. 11а. Тел.: (812) 437-38-09, тел./факс: (812) 434-03-28 Дополнительную информацию можно получить по вышеуказанному адресу.
Приложение: Форма трудового договора.
Трудовой договор N __________ с главным бухгалтером
Санкт-Петербург __________2016 г.
Местная администрация муниципального образования поселок Белоостров (Администрация МО пос. Белоостров) в лице Главы Местной администрации муниципального образования поселок Белоостров Сергиенко Ирины Павловны, действующей на основании Устава, именуемая в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданин Российской Федерации ______________________________________, именуемая в дальнейшем "Главный бухгалтер", заключили настоящий трудовой договор (далее - трудовой договор) о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Главный бухгалтер приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с даты, указанной в приказе о назначении на должность. 1.2. Трудовой договор заключается сроком на неопределенный срок. 1.3. Работа у Работодателя является основным местом работы.
2. Права и обязанности сторон
2.1. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно Главе Местной администрации муниципального образования поселок Белоостров. 2.2. Полномочия Главного бухгалтера: 2.2.1. Устанавливать служебные обязанности для подчиненных ему сотрудников с тем, чтобы каждый сотрудник знал круг своих обязанностей и нес ответственность за их выполнение. 2.2.2. Согласовывать назначение, увольнение и перемещение материально ответственных лиц (кассира, заведующего складом и других). 2.2.3. Контролировать работу складского хозяйства по надлежащей организации приемки и хранения материалов и других ценностей, обоснованности отпуска этих материалов для нужд производства, обслуживания и управления. 2.2.5. Проверять соблюдение установленного порядка приемки, приходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей в учреждении. 2.3. Главный бухгалтер обязан: 2.3.1. Выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией. 2.3.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. 2.3.3. Соблюдать правила охраны труда. 2.3.4. Бережно относиться к имуществу учреждения, обеспечивать сохранность используемой документации. Правильно и по назначению использовать оборудование и оргтехнику, передаваемые ему Работодателем для осуществления своих должностных обязанностей. 2.3.5. Соблюдать конфиденциальность сведений, которые стали ему известны в процессе работы, если они являются закрытой служебной информацией. 2.3.6. Исполнять свои должностные обязанности качественно, компетентно и эффективно. Соблюдать трудовую дисциплину, оперативно и точно исполнять указания и поручения руководства. 2.3.7. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, а также о невозможности по уважительным причинам выполнить свои должностные обязанности. 2.3.8. Постоянно повышать свою квалификацию. 2.3.9. При осуществлении своей профессиональной деятельности руководствоваться действующими нормативными актами. 2.3.10. Права и обязанности Главного бухгалтера регламентированы законодательством, Уставом МО поселок Белоостров и настоящим трудовым договором. 2.3.11. Осуществляя организацию бухгалтерского учета на основе установленных правил его ведения, обеспечить: - широкое использование современных средств механизации и автоматизации учетно-вычислительных работ, прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета; - полный учет поступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных средств, а также своевременное отражение в бухгалтерском учете операций, связанных с их движением; - исполнение смет расходов; - точный учет результатов финансово-хозяйственной деятельности учреждения в соответствии с установленными правилами; - правильное начисление и своевременное перечисление федеральных, региональных и местных налогов и сборов, средств на финансирование капитальных вложений, погашение в установленные сроки задолженности банкам по ссудам, отчисление средств в резервы; - участие в работе юридических служб по оформлению материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей, контроль за передачей в надлежащих случаях этих материалов в судебные и следственные органы; - составление достоверной бухгалтерской отчетности на основе первичных документов и бухгалтерских записей, представление ее в установленные сроки соответствующим органам; - необходимую помощь постоянно действующим производственным совещаниям для работы по выявлению и мобилизации внутрихозяйственных резервов; - сохранность бухгалтерских документов, оформление и передачу их в установленном порядке в архив; - представление в соответствии с определенными законодательством и нормативными правовыми актами бухгалтерской и другой отчетности; - своевременную разработку (составление) планов (программы) финансово-хозяйственной деятельности Учреждения и показателей экономической эффективности его деятельности; - своевременное представление бухгалтерской документации и материалов по финансово-хозяйственной деятельности Учреждения для проведения в установленном порядке аудиторских и других проверок; 2.3.12. Осуществляя организацию бухгалтерского учета на основе установленных правил его ведения, контролировать: - соблюдение установленных правил оформления приемки и отпуска товарно-материальных ценностей; - правильность расходования фонда заработной платы, установления должностных окладов, строгое соблюдение штатной, финансовой и кассовой дисциплины; - соблюдение установленных правил проведения инвентаризаций денежных средств, товарно-материальных ценностей, основных фондов, расчетов и платежных обязательств; - взыскание в установленные сроки дебиторской и погашение кредиторской задолженностей, соблюдение платежной дисциплины; - законность списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь; - заключение договоров о полной (частичной) материальной ответственности с должностными лицами Учреждения. 2.3.13. Организовать учет финансовых, расчетных и кредитных операций и контроль за законностью, своевременностью и правильностью оформления этих операций. 2.3.14. Активно участвовать в подготовке мероприятий, предупреждающих образование недостач и незаконное расходование денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушения финансового и хозяйственного законодательства. В случае обнаружения незаконных действий должностных лиц (приписки, использование средств не по назначению и другие нарушения и злоупотребления) Главный бухгалтер докладывает об этом руководителю Учреждения для принятия мер, предусмотренных законодательством. 2.3.15. Подписывать документы, служащие основанием для приемки и выдачи денежных средств и товарно-материальных ценностей, а также кредитные и расчетные обязательства. 2.3.16. Не принимать к исполнению и оформлению документы по операциям, которые противоречат законодательству и установленному порядку приемки, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей. В случаях получения от Работодателя распоряжения совершить такое действие Главный бухгалтер, не приводя его в исполнение, в письменной форме обращает внимание руководителя на незаконность данного им распоряжения. При получении от руководителя повторного письменного распоряжения Главный бухгалтер исполняет его. Всю полноту ответственности за незаконность совершенной операции несет руководитель Учреждения. 2.3.17. Обеспечивать высокоэффективную и устойчивую работу Учреждения, его производственное, экономическое и социальное развитие. 2.3.18. Обеспечивать в своей деятельности и деятельности сотрудников Учреждения соблюдение законов и иных нормативных актов Российской Федерации, Устава Учреждения. 2.3.19. Обеспечивать рациональное использование основных фондов, оборотных средств. 2.3.20. Обеспечивать целевое использование финансовых средств. 2.3.21. Выполнять иные обязанности, обусловленные правовым статусом Главного бухгалтера как должностного лица. 2.3.22. Обеспечивать своевременное представление бухгалтерской документации и материалов по финансово-хозяйственной деятельности Учреждения для проведения аудиторской проверки по требованию уполномоченного собственником органа государственного управления. 2.3.23 Исполнять другие обязанности, предусмотренные действующим Трудовым кодексом Российской Федерации. 2.4. Работодатель обязан: 2.4.1. Предоставлять Главному бухгалтеру в полном объеме информацию, необходимую для осуществления им возлагаемых настоящим трудовым договором функций и задач. 2.4.2. Обеспечить Главного бухгалтера соответствующими техническими средствами для выполнения возложенных на него настоящим трудовым договором функций и задач. 2.4.3. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора. 2.4.4. Создавать условия для выполнения Главным бухгалтером обязанностей, обусловленных трудовым договором. 2.4.5. Не требовать выполнения работ, не предусмотренных должностной инструкцией без согласия Главного бухгалтера. 2.4.6. Обеспечить условия и охрану труда, предусмотренные действующими нормами и правилами. 2.4.7. Контролировать выполнение должностных обязанностей по срокам, качеству и объему работ в порядке, предусмотренном договором. 2.4.8 Привлекать Главного бухгалтера к дисциплинарной и материальной ответственности за причиненный прямой действительный ущерб в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, в том числе за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине Главного бухгалтера возложенных на него трудовых обязанностей. 2.4.9. Исполнять другие обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. Условия оплаты труда Главного бухгалтера
3.1. Работодатель устанавливает Главному бухгалтеру следующие условия оплаты труда: - должностной оклад Главному бухгалтеру устанавливается в размере установленных Законодательством количеством расчетных единиц; - надбавки, премии и другие доплаты производятся в соответствии с "Положением о порядке оплаты труда и материальном стимулировании должностных лиц и муниципальных служащих Муниципального совета и Местной администрации муниципального образования поселок Белоостров", действующим в муниципальном образовании поселок Белоостров; 3.2. Оплата труда Главного бухгалтера производится за счет средств местного бюджета.
4. Режим рабочего времени
4.1. Главному бухгалтеру устанавливается ненормированный рабочий день. 4.2. Для Главного бухгалтера устанавливается режим труда и отдыха, предусмотренный общими правилами, установленными у Работодателя, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 4.3. Главному бухгалтеру предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке и продолжительностью, предусмотренный действующим трудовым законодательством. 4.4. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, за первый год работы - по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации по заявлению работника либо в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон. 4.5. Главному бухгалтеру с согласия Работодателя может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
5. Ответственность сторон
5.1. Главный бухгалтер несет в установленном порядке ответственность за: - неправильное ведение бухгалтерского учета, следствием чего явились недостоверность и искажения в бухгалтерской отчетности; - принятие к исполнению и оформлению документов по операциям, которые противоречат установленному законодательством и нормативными правовыми актами Российской Федерации, порядку приемки, приходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей; - несвоевременную и неправильную выверку операций по расчетному и другим счетам в банках, расчетов с дебиторами и кредиторами; - нарушение порядка списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь; - составление недостоверной бухгалтерской отчетности по вине бухгалтерии; - другие нарушения положений и инструкций по организации бухгалтерского учета; - нарушение правил и положений, регламентирующих финансово-хозяйственную деятельность; - несвоевременное взыскание денежных начетов с должностных лиц на основе постановлений и иных соответствующих документов проверяющих органов в соответствии с законодательством Российской Федерации; - нарушение сроков представления месячных, квартальных и годовых бухгалтерских отчетов и балансов соответствующим органам. 5.3. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств, предусмотренных настоящим трудовым договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 5.4. Главный бухгалтер несет материальную ответственность за ущерб, который причинен по его вине излишними денежными выплатами, неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев, хищений, уничтожений и порчи материальных или денежных ценностей.
6. Прекращение действия трудового договора
6.1. Настоящий трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению Главного бухгалтера и Работодателя . 6.2. Главный бухгалтер имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. 6.3. Трудовой договор может быть расторгнут досрочно по инициативе Работодателя, по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации. 6.4. Основания для прекращения настоящего трудового договора определяются в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 6.5. Во всех случаях днем увольнения Главного бухгалтера является последний день его работы.
7. Гарантии и компенсации
7.1. На период действия настоящего трудового договора на Главного бухгалтера распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.
8. Виды и условия социального страхования
8.1. Работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование, виды и условия которого предусмотрены законодательством Российской Федерации.
9. Особые условия
9.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 9.2. Споры между сторонами, возникшие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. 9.3. При решении вопросов, не урегулированных настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения. 9.4. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Первый экземпляр хранится в Местной администрации муниципального образования поселок Белоостров, второй - у Главного бухгалтера.
10. Адреса сторон и другие сведения
Работодатель: Главный бухгалтер:
Местной администрации муниципального образования поселок Белоостров
расположенное по адресу: 197730, СПБ. Ул. Восточная 11-а
Трудовой договор подписан:
Руководитель Учреждения
Глава Местной администрации муниципального образования поселок Белоостров
______________________________ ______________________________ (Фамилия, инициалы) (Фамилия, инициалы) ______________________________ ______________________________ (Подпись) (Подпись)
"__" _________ 20 г. "__" ________ 20 г.
М.П.
|