Что следует знать при трудоустройстве!

Что следует знать при трудоустройстве!

Договор должен называться «ТРУДОВЫМ», все остальные договоры относятся
 к гражданско-правовым договорам, которые исключают возможность воспользоваться гарантиями защиты Ваших трудовых прав, закрепленными в законе.

Договор заключается в письменном виде и подписывается обеими сторонами!

Копия договора с подписью работодателя выдается на руки работнику, как гарантия на случай спора.

Виды трудовых договоров:

Бессрочный

заключается на неопределённый срок, пока Вы не решите уволиться или компания не перестанет существовать.

Срочный

Трудовой договор заключается на определённый период, который не может превышать пять лет. 

Что должно быть указано в трудовом договоре

Дата начала работы

С этой даты Вы должны приступить к работе.

Трудовая функция

В документе прописывается Ваша должность или профессия. Это особенно важно тем,
 чья специальность подразумевает особые условия труда, дополнительные дни отпуска, ранний выход на пенсию.

Место работы

Прописывается адрес офиса, иной адрес по которому Вам предстоит осуществлять трудовую деятельность. Важно! При заключении договора указывать конкретный город,
 так как это необходимо для расчета районных коэффициентов к заработной плате, соблюдения местных норм труда.

Режим труда и отдыха

Рабочая неделя может быть разной, но в норме продолжительностью не более 40 часов.
 В договоре должно быть написано, трудитесь ли вы пятидневку с 9:00 до 18:00 с перерывом
 на обед, шестидневку, работаете по отдельно утвержденному графику.

Условие об обязательном социальном страховании работника

Работодатель просто информирует Вас о ваших правах.

Другие условия

Наниматель может внести в договор дополнения, если они не ухудшают положение работника. Сюда относятся информация об испытательном сроке, неразглашении коммерческой тайны, обязанность отработать определённый срок после обучения за счёт фирмы и так далее.

Оплата труда

В договоре указываются размер оплаты труда, стимулирующие (компенсационные) выплаты (заработная плата должна быть не менее размера, определенного законом (МРОТ), сроки выплаты заработной платы 

Условия труда на рабочем месте

Должна быть проведена специальная оценка условий труда, чтобы правильно выплачивать компенсации, если условия вредные или опасные.

Полезные сервисы:

• Портал «Работа России»: сведения об организациях и выявленных в них нарушениях;

Сайт Онлайниспекция.рф: реестр недобросовестных работодателей;

• Сайт Федеральной службы по труду и занятости: информация о работодателях, у которых выявлены факты нелегальной занятости

За защитой Своих трудовых прав Вы можете обратиться в:

- профсоюз (если он создан на предприятии);

- направить обращение в орган государственного контроля в сфере трудовых отношений, в суд, в органы прокуратуры

Важно! За нарушения трудового законодательства со стороны работодателя законом предусмотрена административная и уголовная ответственность