« Может ли работник быть восстановлен на своем предыдущем месте работы, если в настоящее время он занят в другой компании, по решению суда?»

« Может ли работник быть восстановлен на своем предыдущем месте работы, если в настоящее время он занят в другой компании, по решению суда?»

Ответ: Да, может.

Согласно статье 394 Трудового кодекса Российской Федерации, если увольнение признано незаконным, работник должен быть возвращен на свое прежнее рабочее место.

Статья 396 ТК РФ также указывает, что решение о восстановлении незаконно уволенного сотрудника на его прошлой должности должно исполняться незамедлительно.

Если работодатель откладывает исполнение этого решения, орган, который вынес данное решение, обязан установить выплату работнику среднего заработка за период задержки исполнения или разницу между полученной и средней зарплатой.